合伙人

模式概述：

【合伙人】模式是在【代言人】模式上的一种补充，后者解决了C端用户的消费及裂变问题，而【合伙人】则聚焦于平台的种子用户以及招商的“投资人”，通过成为“合伙人”的时间顺序进行排名，按全平台的销售利润于合伙人对应的比例享受合伙人奖励，让其可以享受全平台的分红。两个模式既可以单独用，也可以搭配使用，这样平台可以同时解决C端消费和招商得到问题，让平台合法、合规。可持续地发展，模式简单易让人接受。

温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！

模式要点：

模式简介--分不同阶梯人数：种子轮、天使轮、C/D轮……并设置分红比例；

奖励模式--搭配一级分销；

模式特点--gaoji合伙人还可享受全平台总销售利润一定比例的分红池分红资格。

实战举例：

合伙人分红比例：

种子轮：1-100名：5%

天使轮：101-1000名：5%

C轮：1001-10000名：5%

D轮：10001-100000名：5%

举例：假设平台一年的总销售额为2000亿元，所有商品毛利率均为30%。平台一年就有600亿的毛利。

合伙人总计20%推广补贴

1. 种子轮（100名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100人=3000万/年/名

2. 天使轮（1000名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷1000人=300万/年/名

3. C轮（10000名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷10000人=30万/年/名

4. D轮（100000名）年收入=年利润600亿×5%=30亿÷100000人=3万/年/名

销售主管：15%人力资源费用

1. 主管年收入=年利润600×3%=18亿

2. gaoji主管年收入=年利润600×3%=18亿

3. 经理年收入=年利润600×2.5%=15亿

4. gaoji经理年收入=年利润600×2.5%=15亿

5. 总监年收入=年利润600×2%=12亿

6. gaoji总监年收入=年利润600×2%=12亿