商业模式解析：会员制营销与权益设计

一、消费等级与权益设定

在微三云的商业模式中，消费者可以根据自己的消费金额获得相应的会员等级和权益。具体来说，消费299元即可成为会员，消费897元则可成为VIP会员，而消费1794元就能成为黄金VIP会员。每个会员等级都有对应的权益，包括推广收益、晋升收益等。

温馨提示：门门是技术开发方，文章仅作为开发需求者的模式及案例参考，与平台没有任何关系，玩家勿扰谢谢！

二、推广收益

无论是哪个会员级别，都可以获得10%的推广收益。这种设计鼓励消费者积极参与推广活动，分享产品给朋友，从而获得更多的收益。

三、晋升收益

晋升收益分为六个级别，每个级别的晋升条件都有所不同。例如，本人升级🅥🅘🅟+❺个直推或者本人升级黄金🅥🅘🅟，团队累计销售达到1794元，就能获得团队15%的极差收益。从❷星级别开始，当完成10单的直接分享条件后，将不再考核直接分享业绩，当然分享的越多赚得越多。同时团队业绩累计达到一定金额还能获得更别的收益。这种设计激励会员不断晋升，提高销售业绩。

四、平级收益

VIP会员可以获得平级一代收入的10%，黄金VIP会员则可以获得平级两代收入的各10%。这种设计解决了传统平级收益中下级超越上级导致上级领导人收益为零的问题。同时，根据紧缩规则，无论团队深度往下多少代，无论是否级别超越，都会获得平级收益。这种设计鼓励会员积极参与团队建设，分享经验，提高团队整体的收益水平。

五、复购收益

成为会员后，复购产品可以享受9折优惠，且全额计入业绩进行结算。此外，商城的其他产品也提供了5折至7.5折的优惠，其中50%计入业绩进行结算。这种设计鼓励消费者积极参与复购活动，提高产品的使用率和满意度。同时再次结算奖金的设计真正实现了消费价值网的理念，让消费者在享受物美价廉的产品的同时也能获得更多的收益。这种策略不仅提高了消费者的忠诚度，也为企业带来了稳定的收入来源。

六、小部门累计业绩奖励

每个会员都可以拥有多个部门，但只需要关注小部门的业绩。去掉一个相对较大的部门，其他部门的业绩相加即为小部门累计业绩。根据小部门累计业绩的不同，会员可以获得不同级别的奖励。这种设计鼓励会员积极参与团队建设和分享活动，提高团队的协作和创新能力。

七、晋升级差收益分析

以❻星级别为例，如果有5个部门，分别是两个❺星、一个❹星、一个❸星和一个❷星，那么晋升级差收益可以根据个人所在级别收益减去各部门的级别收益来计算。如果直接分享了一名黄金VIP会员，那么将获得53%的收益，即1794元的53%大约950元直接归属于该会员。这种设计鼓励会员积极参与分享和推荐活动，提高团队的凝聚力和销售业绩。同时每天计算级差收益和每月累计利润的设计也为企业带来了稳定的收入来源。

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